¿Qué es y a quién aplica?
Es una modificación al Código del Trabajo que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Obliga a todo empleador, incluidas las comunidades de copropietarios que contratan personal, a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
Qué obligaciones genera
Exige contar con un protocolo de prevención frente a estas conductas.
Establece un procedimiento de denuncia interna con plazos definidos de investigación.
Aplica directamente al personal que muchas comunidades contratan de forma directa: conserjes, personal de aseo y mantención.
Qué significa para tu comunidad
Si la comunidad contrata directamente a su personal (y no a través de una empresa externa), el comité de administración pasa a tener responsabilidades como empleador bajo esta ley: protocolo, canal de denuncia y procedimiento de investigación.